自己身处在选矿行业已经两年多了，深深的体会到了选矿设备生产企业招人难的原因。

每个企业都把网络优化这一工作看的很重，成立的都有自己的网络部，某些稍微大一点的企业网络部已经超过一个中型网络公司的人数，seo优化日益竞争激烈的今天，可见网络营销这一块在机械行业占据的比重是多么的重要，可不少企业可能一直面临一个问题，招人困难，成立一个稳定的网络部更加困难，在行业中脱颖出来更加困难。

拿郑州的选矿机械厂来说，家族企业占大多数，管理上都不太完善，更没有统一的人力资源体系，企业的运营管理方面是一大难题，往往这些企业老板认为我只要赚到钱就行了，却不考虑企业的长远利益，而导致这个最大的原因就是因为“家族企业”的横生相当严重，也可能是各个老板头疼的问题，家族企业，涉及到的亲戚、朋友太多，企业管理不善也是很正常的，所以说家族企业的革新相当重要。

至于用人难的问题，拿我自身的例子来说，现在写这篇文章也是要离开这个企业了，最大的原因就是感觉工作“太累”，其实也不能完全说累，平时也挺轻松的，但却感觉很累，为什么呢？下面说一下我在某企业做seo优化的体会：

1、工作与生活不能分开；

2、没有休息时间，或者说很难获得休息时间；

3、加班没有加班费；

4、在公司住，晚上随便一个电话你就得出来办事；

5、工人忙不过来的时候你就是帮手了；

6、像平时做实验、接待客户的工作都是你的；

7、工作中很大一部分都不是在忙自己的职责。

上面这些只是个人的一点体会，仅供参考。

最重要的一点原因，整天累死累活的，却得不到一个满意的报酬，在奖金提成方面不断克扣，当然我这里指的不是所有企业，但却是大部分企业容易犯的错误，如此对待员的企业怎么会留住人呢？

转自易友选矿设备博客：http://www.eryoo.com